TEAMENTWICKLUNG

Teamentwicklung

deckt brachliegendes Potenzial auf. Gut funktionierende Teams sind der entscheidende Faktor für den Erfolg von Organisationen. Es ist dabei entscheidend, dass jeder Mitarbeiter sein ganzes Potential einbringen kann. Verdeckte Konflikte, nicht geklärte Rollen und Aufgabenverteilungen oder mangelnde Kommunikation sind Faktoren, die Teams in ihrer Effektivität ausbremsen. Um Teams wirklich erfolgreich zu gestalten, benötigt es gezielte Maßnahmen.

Die hp-Arbeitsweise – Stärken und Potentiale erkunden

Bevor wir Maßnahmen entwickeln und durchführen, steht auch hier wieder zuerst die Analyse, um den aktuellen Teamstatus zu definieren. Aufgrund dieser Analyse bauen wir unsere Programme auf. Wenn es thematisch gegeben ist, setzen wir in unseren Trainings und Teamentwicklungen handlungs- und erlebnisorientierte Methoden ein. Hierbei wird vor allem die emotionale Ebene angesprochen.

Vertrauen, Kommunikation, Wahrnehmung sind dabei nur einige Bausteine, die wir dabei ansprechen.

Weitere Trainingsfelder in der Teamentwicklung sind:

• Teamrollen und Persönlichkeit (Teamprofiling)
• Teamentwicklunsphasen
• Vision und Strategientwicklung (Soll Definition)
• Festlegung von Maßnahmen und Absprachen, sowie deren praktische Umsetzung
• Kommunikationsprozesse im Team
• Umgang mit Konflikten
• Teamcoaching
• Outdoor Training
• Erlebnispädagogik

WORKSHOPS UND FORTBILDUNGEN

Maßgeschneidert
statt von der Stange

Wir bieten für unterschiedliche Inhalte maßgeschneiderte Workshops an. Dabei richten sich unsere Angebote sowohl an Profit- als auch an Nonprofit-Organisationen.

• Kommunikationstraining
• Stressmanagement
• Verkaufstraining anhand von Persönlichkeitsprofilen.

Aus unserer langjährigen Erfahrung in der pädagogischen Arbeit bieten wir Ihnen für den Schulbereich z. B.:

• Pädagogische Tage zum Thema Gesprächsführung mit Jugendlichen
• Fortbildungen für handlungsorientiertes Lernen (Erlebnispädagogik)

FÜHRUNGSSEMINAR

Oft werden in Unternehmen die besten Experten in Führungspositionen befördert

Diese Experten haben meist eine hohe Fachkompetenz und viel Erfahrung im Projektmanagement.

In einer Führungsposition ist aber auch Sozialkompetenz gefragt. Der Umgang mit Menschen, zu wissen, was diese motiviert, wo ihre Stärken sind und was sie antreibt ist dabei von zentraler Bedeutung . Um dies zu leisten, ist es wichtig, dass Führungskräfte selbst um ihre inneren Werte wissen, um andere zu führen und im System denken können. Auf diesen Erkenntnissen ist unser Führungsseminar aufgebaut, das neben einem theoretischen Teil stark praxisorientiert konzipiert ist.

Die hp-Arbeitsweise – wer andere führen will, muss wissen, wie er selbst tickt

Wir bieten folgende Module:

• Einführung in verschiedene Persönlichkeitsmodelle
• Meine Stärken und Entwicklungspotentiale als Führungskraft (eigenes Persönlichkeitsprofil)
• Selbst- und Fremdeinschätzung
• Führungsmodelle
• Fehler und Fallen der Mitarbeiterführung – Praxis der Gesprächsführung
• Werkzeuge der Mitarbeiterführung
• Arbeit anhand von Praxisbeispielen (Supervisionsgruppe)

AUSBILDER UND AUSZUBILDENDE

Junge Menschen sind die Zukunft jeder Organisation und
jedes Unternehmens

Wir glauben, dass es vor allem bei dem anstehenden Wandel für Unternehmen immer wichtiger wird, für junge Menschen attraktiv zu sein bzw. zu bleiben. Bereits jetzt zeichnet sich ab, dass sich Ausbildungsplätze immer schwieriger mit kompetenten Jugendlichen besetzen lassen.

Welche Kompetenz benötigt Ihr Unternehmen? Wie gehe ich als Ausbilder mit den gestiegenen Ausbildungsanforderungen um? Wie hat sich das Rollenbild des Ausbilders als Entwicklungs- und Lernbegleiter in der heutigen Zeit verändert?

Wir bereiten Ihre Ausbilder und Auszubildenden gerne auf die gestiegenen Anforderungen vor.

Die hp Arbeitsweise – informativ und abwechslungsreich

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Motivationsarbeit mit Jugendlichen, bieten wir für Ausbilder interessante, abwechslungsreiche und praxisrelevante Workshopreihen zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten an.

Für ihre Auszubildenden bieten wir jugendgerechte Informationen zu verschiedenen Fragestellungen an. In unseren Azubi-Trainings fördern wir Schlüsselkompetenzen und bieten interaktive und innovative Übungen passend zum Themenschwerpunkt.